Ziekmelding bij de werkgever
De eerste stap wanneer een werknemer ziek is, is het melden van de ziekte bij de werkgever. Hoe de werknemer zich ziekmeldt staat in het arbeidscontract, in de cao of in een handboek of bedrijfsreglement. De werknemer hoeft niet te melden wat de klachten precies zijn. De werkgever kan de werknemer wel vragen om naar een bedrijfsarts te gaan.
Loon doorbetalen tijdens ziekte
Na een ziekmelding blijft de werknemer recht houden op loondoorbetaling. De werkgever is verplicht om het loon door te betalen, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die dit verhinderen (bijvoorbeeld fraude of schending van ziekteverplichtingen door de werknemer). Hoe lang de loondoorbetaling duurt, hangt af van de arbeidsovereenkomst.
Vast dienstverband: Werknemers met een vast dienstverband behouden gedurende de eerste twee jaar recht op loondoorbetaling bij ziekte. Het loon mag wel lager zijn, meestal minimaal 70% van het salaris (of het wettelijk minimumloon in het eerste jaar).
Tijdelijk contract of uitzendovereenkomst: Als de werknemer een tijdelijk contract of uitzendovereenkomst heeft, kan de werkgever besluiten het contract niet te verlengen. In dat geval eindigt de loondoorbetalingsverplichting. De werknemer kan dan mogelijk in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering.
Re-integratieverplichting van de werkgever
Als een werknemer ziek is, dan kan de werkgever een bedrijfsarts of een arbodienst inschakelen om te beoordelen of de werknemer kan werken. Een werkgever kan dit zelf immers niet beoordelen. Een arbodienst of bedrijfsarts moet binnen zes weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse maken. Binnen twee weken na de probleemanalyse, zullen de werkgever en de werknemer een plan van aanpak opstellen. Dit plan beschrijft de stappen die beide partijen moeten nemen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Als de werkgever zich niet houdt aan haar re-integratieverplichtingen kan het zijn dat de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd (dan kan hij langer zijn dan 2 jaar).
De plichten van de werknemer bij ziekte
De werknemer heeft eveneens verplichtingen wanneer hij of zij ziek is. De belangrijkste plicht is dat de werknemer zich inspant om te herstellen en te re-integreren in het arbeidsproces. Daarnaast is de werknemer verplicht om mee te werken aan het re-integratietraject en de werkgever tijdig op de hoogte te houden van de voortgang.
Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan het re-integratietraject, zal de werkgever eerst een schriftelijke waarschuwing geven. Daarna kan een loonsanctie volgen.
WIA-uitkering
Als een werknemer langdurig ziek is en na twee jaar ziekte niet in staat is om te werken, dan zal ontslag volgen. Wel kan de werknemer vervolgens recht hebben op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit geldt als de werknemer na twee jaar ziekte nog niet in staat is om 65% van het loon te verdienen dat hij of zij voorheen had.
De aanvraag voor een WIA-uitkering kan alleen worden ingediend als de re-integratie-inspanningen onvoldoende resultaat hebben gehad en het herstel niet binnen een redelijke termijn wordt verwacht. Een WIA-aanvraag wordt gedaan bij het UWV.
Vaststellingsovereenkomst
Bij de rechtswinkel krijgen wij regelmatig de vraag of het verstandig is om een vaststellingsovereenkomst te tekenen terwijl iemand ziek is. Het is voor een zieke werknemer meestal niet verstandig om zomaar een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Dit zorgt er immers voor dat er geen recht meer is op een WW-, ziekte of WIA-uitkering. Wij kunnen wel met u meedenken dus mocht u twijfelen, dan bent u tijdens speekuren welkom.
Conclusie
Ziekte bij arbeid is een situatie die zowel voor de werknemer als de werkgever uitdagingen met zich meebrengt. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de rechten en verplichtingen. Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar de werknemer heeft ook de verplichting om mee te werken aan herstel en re-integratie. Werkgevers hebben de plicht om de werknemer te ondersteunen, maar moeten ook rekening houden met de belangen van hun bedrijf.
Mochten er spanningen of onduidelijkheden zijn, dan kunt u ons altijd vragen stellen tijdens onze spreekuren. Dit is maandag tussen 14:00 en 15:30 uur en donderdag tussen 19:30 en 20:30 uur.